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Organisationsentwicklung

Organisatorische Veränderungen wie beispielsweise die Optimierung von Prozessen oder die Zusammenlegung von Teams, Bereichen oder ganzen Firmen stellen Führungskräfte und Projektverantwortliche vor eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen: Neben der Beherrschung von Projektmanagement-Tools sind vor allem soziale Kompetenzen gefordert, um auch bei Unsicherheit und auftretenden Widerständen den Erfolg des gesamten Projektes sicher zu stellen. 

Die Begleitung von Veränderungsprozessen erfordert daher neben methodischem Wissen insbesondere Kenntnisse und Erfahrungen auf der zwischenmenschlichen Ebene – und genau hierauf liegt der Schwerpunkt unserer Unterstützung für Ihre Anliegen:

Im Sinne einer Lösungs- und Ressourcenorientierung fokussieren wir auf die bei den einzelnen Beteiligten sowie im Unternehmen vorhanden Erfahrungen und integrieren diese in die angestrebte Lösung. Dadurch fördern wir die aktive Beteiligung aller durch die Veränderung Betroffenen und vermindern auf diesem Wege auch mögliche Widerstände – zum Nutzen aller.